止めんのか

来月のシフトが出来たのですが、

サ責（サービス提供責任者）とか、リーダーは日中なるべくいてもらいたいからと

夜勤を減らし、

その分、我々一般の介護スタッフの夜勤が増えた。

夜勤が増える＝手当が増えるで嬉しいのですが、

サ責は、、、普通に早番とか遅番でケアに入り、、、

本来の仕事が出来ない。。。

サ「こんなシフトじゃ無理です！辞めますから！」

長「ああ、、、そうですか。」

はい？？？

と、止めないの？

あ、後釜いないんですけど・・・

もう一人のサ責は一人では無理だから一般の介護スタッフに戻してくださいですと？

うーん。。。この先どうなるんだか。。



辞めるサ責はこんな感じの人です＾＾；

タグ：サ責 トムキャット

コメント 7

辞めさせる口実だったりして〜
by いそいそ (2012-06-26 00:15) 

それは・・・ずいぶんとあっさりとですねえ＾＾；
残る人からすると、なんでやねん！ってとこですし＾＾；
これは・・・負担倍増？なんでしょうか＾＾；

by ちょいのり (2012-06-26 01:23) 

えっと　ＴＯＭ　ＣＡＴ風？ｗウケちゃったｗｗ
もしかして　今までのわけありの人たちの面接も
長さんがしてたんじゃない？
by サンダーソニア (2012-06-26 07:52) 

う～ん、ホントこの先どうなるの！？。。。
by トックリヤシ (2012-06-26 09:40) 

心配な展開ですね　－ 元々、
そういう社風ミタイなの；
有ったんですか？・・
by ＭＩＫＥ (2012-06-26 11:20) 

　デイサービスだけの事業所なら、早出と遅出くらいで、夜勤がないのでいいなと思います。
　有料老人ホームや、ショートステイを受け入れる多機能など、夜勤があると職員の負担が大きいですからね…
by 心如 (2012-06-27 03:13) 

色々心配になってしまいます…
by chima (2012-06-28 00:06)